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法律，為企業(yè)增添愛(ài)

為了感謝園區(qū)入駐企業(yè)一直以來(lái)對(duì)于力嘉的支持與認(rèn)可，同時(shí)更好的為入駐企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助企業(yè)管理者提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，在產(chǎn)業(yè)園內(nèi)全方位打造友善園區(qū)氛圍。

2018年11月28日下午，力嘉國(guó)際集團(tuán)特邀廣東烽火律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人–吳云律師，在蘋果樹(shù)創(chuàng)客空間舉辦以“從制度建設(shè)到理性管理”為題的企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控講座。

活動(dòng)伊始，吳律師巧用《商鞅變法》到《秦滅六國(guó)》的歷史故事，為本次公益普法講座拉開(kāi)序幕，案例講述建立管理制度的重要性，讓在座的企業(yè)家更直觀了解。

廣東烽火律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人——吳云律師

同時(shí)吳律師就企業(yè)勞動(dòng)用工方面常常出現(xiàn)的幾個(gè)誤區(qū)進(jìn)行分析，其中最為常見(jiàn)的誤區(qū)是“試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同”，吳律師結(jié)合多年處理企業(yè)用工管理法律問(wèn)題，提出幾點(diǎn)建議:一、在招聘前設(shè)置錄用條件，員工在使用期內(nèi)如果不及格，辭退員工要有依據(jù)；二、入職前的審查，包括:身份、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、年齡、身體狀況以及是否與其他企業(yè)有勞動(dòng)合同；三、為了保障企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行身體檢查，建立員工健康檔案，以便及時(shí)全面地掌握員工的身體狀況。

認(rèn)真聽(tīng)講的入駐企業(yè)代表

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)有交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者提出在招聘勞動(dòng)用工遇到的疑點(diǎn)難點(diǎn)，吳律師仔細(xì)詢問(wèn)該企業(yè)的實(shí)際狀況和結(jié)合當(dāng)前法律法規(guī)，為企業(yè)管理者進(jìn)行解答，通過(guò)吳律師過(guò)對(duì)案例進(jìn)行剖析指導(dǎo)，大家對(duì)于企業(yè)用工管理方面的問(wèn)題更加清晰化，活動(dòng)也贏得大家的陣陣掌聲。